مبادرات وبرامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مجال تمكين المرأة والشباب السعودي

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عدد من البرامج والمبادرات التي تهدف إلى تمكين المرأة٫ وتمكين الشباب، حيث حظي ملف تمكين المرأة باهتمام كبير، بهدف زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، ومن هذا المنطلق تسارعت خطوات المرأة السعودية نحو التمكين بفضل صدور العديد من القرارات والتشريعات والأنظمة التي تعزز مكانتها في المجتمع، وبذلك أصبحت شريكًا فعالًا في التنمية الوطنية في جميع المجالات: الاقتصادية والاجتماعية والعلمية والثقافية وغيرها وعلى جميع المستويات.

وشهد ملف تمكين المرأة العديد من البرامج والمبادرات التي تهدف إلى: تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي، دعم الشمولية والتنوع في سوق العمل، التوعية بالسياسات المتعلقة بالمرأة في سوق العمل، تشجيع التطور الوظيفي للمرأة، تطوير التشريعات التنظيمية التي تدعم عمل المرأة في سوق العمل، مبادرة التدريب والتوجيه القيادي، مبادرة تشجيع العمل عن بعد، مبادرة تشجيع العمل المرن، قرة (توفير خدمات رعاية الأطفال للنساء العاملات)، وصول - دعم وتسهيل نقل المرأة، برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات. 

كما حققت المملكة قفزات نوعية فيما يخص تمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل، وانعكست الجهود والتشريعات الإصلاحية التي تمت خلال السنوات الأخيرة، وفق رؤية المملكة 2030، على مستهدفات تمكين المرأة، حيث بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات من 15 سنة فما فوق 33.5% بنهاية 2020، في حين تضاعفت نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من 17% إلى 31.8%، متجاوزةً بذلك مستهدف الرؤية لعام 2030 للوصول إلى نسبة 30%. 

كما بلغت نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا 30% في القطاعين العام والخاص خلال العام الماضي 2020. وأظهرت المؤشرات ارتفاع نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية إلى 41.02% بنهاية 2020.

وفيما يخص مجال تمكين الشباب، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من البرامج والمشاريع لتمكين الشباب ضمن برامج ومشاريع مبادرات التحول الوطني، بهدف زيادة مشاركة الشباب اجتماعياً وفي سوق العمل، حيث وتسعى الوزارة لتذليل كافة العقبات وتسخير كافة الإمكانيات لخدمة هذه الفئة الهامة من المجتمع، عبر خلق منظور اجتماعي إيجابي عنهم من خلال برامج التأهيل والتدريب والأنشطة المختلفة التي تُقدَّم لهم.

ومن ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مبادرة تأهيل القوى العاملة، يأتي برنامج (المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي) ليحقق تكاملاً كبيراً بين أهداف الموارد البشرية، وأهداف التنمية الاجتماعية، حيث يساهم البرنامج في توليد آلاف الوظائف النوعية الجاذبة التي تحافظ على استبقاء الكفاءات المتفوقة وتستقطب المزيد منها إلى القطاع غير الربحي، ومن ثم تساهم هذه الكفاءات بدورها في تمكين القطاع، وتحسين بيئة العمل فيه ليصبح أكثر قدرة على توليد الوظائف النوعية الجاذبة.

وتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، العديد من البرامج لتمكين الشباب في سوق العمل، ومنها: العمل الحر والعمل المرن والعمل عن بعد، وبرنامج طاقات المنصة الإلكترونية الشاملة لسوق العمل بشقيه العام والخاص ومزودي خدمات التوظيف، والتي تجمع بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال وتتيح فرص تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب، ومنصة مسار، وبرنامج (ساند) الذي يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين وذلك بتوفير الحد الأدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشًا كريمًا بالإضافة لتوفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر، وبرنامج دروب، وبرنامج تمهير، وأكاديمية هدف.