طريقة إحتساب المؤشر
مؤشر جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية =
مركب -1 (40%) + مركب -2 (35%) + مركب -3 (15%) + مركب – 4 (10%)
1. مركب -1 (40%): أسلوب الربط (15%) + حصر المعلومات (15%) + مجموعة البيانات (70%).
وهذا المركب بالإمكان الاطلاع على تفاصيله ومعالجة الملاحظات عليه من خلال الخدمات الإلكترونية المقدمة للمختصين في الموارد البشرية.
2. مركب -2 (35%): تحديث البيانات في قواعد البيانات (70%) + تفاعل مختصي الموارد البشرية مع الطلبات (30%).
3. مركب -3 (15%): نسبة ما تم توثيقه من عمليات في قواعد البيانات خلال شهر من تاريخ العملية.
ويتم احتسابه: نسبة العمليات الموثقة في أقل من 30 يوماً = عدد العمليات التي تم توثيقها في أقل من 30 يوماً من تاريخ العملية ÷ عدد العمليات التي تم توثيقها في الشهر نفسه.
4. مركب – 4 (10%): نسبة اعتماد الجهات الحكومية وتدقيق وظائفها خلال 60 يوماً من التبليغ للجهات الحكومية بالوظائف في السنة المالية حيث يقاس مرة واحدة في السنة المالية.
ويتم احتسابه: نسبة اعتماد الجهات الحكومية للوظائف وتدقيقها خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ = عدد الوظائف التي تم اعتمادها ÷ عدد الوظائف التي يجب اعتمادها في الميزانية للجهة
مثال لتطبيق المؤشر على جهة حكومية (A)
