نتائج قياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022

تنفيذا لقرار مجلس الوزراء رقم1764   بتاريخ 1441/2/24 هـــ، الذي نصف في الفقرة ثالثاً "قيام المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة ببناء مؤشر لجودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية يقيسه المركز بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقدم القيم الفعلية للمؤشر من الوزارة" وبناءً على الفقرة (الرابعة) "على الوزارة رفع تقارير دورية عن مدى التزام الجهات الحكومية".

تم إصدار هذا التقرير والذي يحتوي على نتائج الجهات الحكومية وشبة حكومية المشـاركة والمشمولة في دورة قياس 2022، وفقا لمعايير القياس ادناه، واعتمــد التقييــم بشــكل كلــي علــى مــا وفرتــه الجهــات مــن بيانــات للوزارة عبر نظام مسار، والنتائـج الموضحة فـي هـذا التقرير تمثـل التزام الجهات بمركبات المؤشر.
 

طريقة احتساب مؤشر جودة البيانات الوظيفية

يقيس المؤشر جودة بيانات موظفي الجهات الحكومية وذلك عن طريق قياس نسبة الربط الالكتروني للجهة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتوفير البيانات الوظيفية وقياس الالتزام بتحديث بيانات الموظفين التاريخية والحالية وتوثيق عمليات الموارد البشرية والمتعلقة بالمجموعات الوظيفية. وأخيرا مراجعة الميزانية المتعلقة بالكوادر الوظيفية واعتمادها.

معادلة المؤشر: مؤشر جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية =
(المركب الأول × 40%) + (المركب الثاني × 35%) + (المركب الثالث × 15%) + (المركب الرابع × 10%)
‬تكرار القياس: ربع سنوي ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
 ‬وحدة القياس: نسبة مئوية‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
مصدر ‬البيانات: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الخدمات الالكترونية) ‬
مؤشر جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية =  المركب الأول (40%)     +      المركب الثاني (35%)   +      المركب الثالث (15%)   +      المركب الرابع (10%)

المؤشر عباره عن معادلة تحوي أربع مركبات وهي كالتالي: 

1.الربط الإلكتروني وتوفير البيانات:

يتطلب من الجهات الحكومية الارتباط آليا مع الوزارة لجلب مجموعات البيانات الوظيفية التي تم اعتمادها من قبل الوزارة، حيث ان وزن هذا المركب يقدر ب 40%، وتقرأ قيم المركب من خدمة التزام للربط الالكتروني.

2.تحديث بيانات الموظفين:

يتطلب من الجهات الحكومية تحديث بيانات الموظفين التاريخية والحالية في سجلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإضافة إلى قياس تفاعل مختصي الموارد البشرية مع طلبات التحديث حيث ان وزن هذا المركب يقدر ب 35%، وتقرأ قيم المركب من خدمة بياناتي الوظيفية.

3.توثيق عمليات الموظفين والوظائف:

يتطلب من الجهات الحكومية العمل على توثيق عمليات الموظفين والوظائف والمتعلقة بالمجموعات الوظيفية وذلك خلال 30 يوم من تاريخ العملية، حيث ان وزن هذا المركب يقدر ب 15%، وتقرأ قيم المركب من العمليات التي تتم على أنظمة الوزارة.

4.اعتماد الميزانية:

يتطلب من الجهات الحكومية العمل على مراجعة الميزانية واعتمادها خلال 60 يوم من تبليغ الميزانية للجهات الحكومية، حيث ان وزن هذا المركب يقدر ب 10%، وتقرأ قيم المركب من العمليات التي تتم على أنظمة الوزارة.
 

 

 

يتم قياس الجهات الحكومية والشبة حكومية على أساس متطلبات المؤشر تنقسم الجهات الحكومية عند قياس المؤشر إلى قسمين: 

• جهات ينطبق عليها جميع مركبات المؤشر: يتم قياس جميع مركبات المؤشر على الجهات التي يوجد لديها كوادر في سلالم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مثل الوزارات والجامعات وغيرها.
• جهات ينطبق عليها المركب الأول فقط: يتم قياس المركب الأول فقط على الجهات التي لا يوجد لديها كوادر في سلالم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مثل الهيئات وبعض الجهات شبة الحكومية.  

 

الإطار الزمني لتطبيق المؤشر وفق لمتطلبات الأمر السامي من عام 2020 إلى 2022

مراحل دورة قياس نتائج مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022 والتي شملت عدة مراحل حسب ما هو موضح بالشكل أدناه:

 

 

 

أهداف القياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022 :

 

 

معايير أداء الجهات الحكومية المتبعة في نتائج قياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ببناءً على منهجية القياس 2022 بوضع مجموعة من المعايير لتحديد شريحة الجهات المستهدفة في القياس، وتشمل هذه المعايير الآتي:

يتم ترتيب الجهات وفق مجموع نتائج الجهة خلال الارباع التي تم تحصيلها أثناء مرحلة القياس وفق لعام 2022 ويتم ذلك وفق معادلة ترتيب الجهة التالية:   

على أن يتم تصنيفها على مستويات نضج الجودة كالتالي:  

 

تقسيم المجموعات الحكومية والشبه الحكومية المشاركة في القياس لعام 2022 وفقا للمجموعات التالية:

 

 

نتائج قياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022 بحسب تصنيف الجهات ومستويات النضج 

 

حصرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد الجهات الفرعية بناءً على نتائج مستويات تصنيف نضج الجودة، كما هو موضح أدناه:

 

ويستعرض الجدول أدناه أعداد الجهات موزعة على حسب المجموعات ومستويات نضج جودة البيانات الوظيفية كالتالي: 

أعلى الجهات التي حصلت على نتيجة كاملة ومستوى متميز في جودة البيانات الوظيفية في قياس المؤشر لعام 2022 

 

 

نتائج مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022 حسب كل مجموعة 

 

مجموعة الوزارات: 

 

مجموعة إمارات المناطق : 

مجموعة الجهات الأمنية والعسكرية :  

الجهات الرياضية والخدمات الصحية:  

مجموعة المالية والاقتصادية والتنموية :  

مجموعة الأجهزة العامة:  

مجموعة التعليم والتدريب :  

مجموعة التقنية والإعلام والخدمات اللوجستية :  

مجموعة الطاقة والبيئة والزراعة والمياه : 

 

مجموعة أمانات المناطق والمحافظات:   

مجموعة البلديات :