مدير تصنيف مهن
المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير وتطبيق أنظمة التصنيف الوظيفي والمهني، والإشراف المباشر على أنشطة إدارة وتخطيط وتنظيم أعمال تصنيف الوظائف ووصفها وتحديد متطلبات شغلها، وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات اليومية بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة.
تشريعات العملقانون التوظيفعمليات إدارة الموارد البشريةتطبيق سياسات الشركةإدارة الميزانياتالالتزام باللوائح القانونيةتعقب مؤشرات الأداء الرئيسيةتنسيق الأنشطة التنفيذيةتحديد الموارد البشرية اللازمةالتخطيط لتحقيق أهداف متوسطة إلى طويلة الأجلالسياسات التنظيميةإدارة المشاريعمبادئ القيادةمتابعة التطورات في مجال التخصصمراقبة تطور التشريعاتتقديم التقاريرسوق العملوضع أنظمة التصنيف الوظيفيإدارة الأهداف متوسطة الأجلوضع أهداف ضمان الجودةتنفيذ أهداف قصيرة الأجلإدارة الموظفين
إدارة الموارد البشريةدعم المساواة بين الجنسين في مجالات العملوضع برامج التدريبالتفاوض بشأن اتفاقات التوظيفضمان المساواة بين الجنسين في موقع العملتطوير برامج الاحتفاظ بالموظفينمبادئ إدارة الأعمالالتواصلالاستشارةالإدارة الماليةتعليم الكبارتقنيات التدقيققانون العملالهيكل التنظيميوضع حلول للمشكلاتتدريب الموظفينتقديم المشورة بشأن إدارة المخاطرإقامة العلاقات التعاونيةضمان شفافية المعلوماتتقديم معلومات بشأن برامج الدراسةتعيين الموظفينإجراء عمليات التدقيق في مكان العملتعزيز حقوق الإنسانإجراء المقابلات مع الناستحديد الرواتبتطبيق طريقة تفكير استراتيجيةالكشف عن حالات انتهاك السياساتوضع سياسات الإدماجالرد على الاستفساراتفصل الموظفين من العملتقييم أداء العمالوضع السياسات التنظيميةإدارة التعاقداتالإشراف على طاقم العملإدارة العمالة من الباطنضمان التعاون بين الإداراتتكييف التدريب حسب سوق العملالعمل مع بيئات التعلم الافتراضيةإعطاء تعليقات بناءةتطوير شبكة العلاقات المهنيةتطبيق مهارات الاتصال الفنيتحمل الضغطتعليم مهارات الشركاتبناء علاقات تجاريةإظهار الدبلوماسيةالتنسيق مع المديرينتنفيذ التخطيط الاستراتيجيالاحتفاظ بالسجلات الماليةإدارة الضغط في المنظمةإجراء تحليلات وظيفية